在上海，月嫂作为住家服务的重要角色，承担着产妇护理、新生儿照护、月子餐制作等多重任务，工作强度大、责任重。尤其在夜间频繁起身照护宝宝，或在节假日无法与家人团聚的情况下坚持服务，本质上已构成“加班”。然而，由于月嫂与雇主之间多属于民事服务关系，而非标准劳动关系，法律上并无强制性的加班费规定。因此，加班费用的计算主要依赖于双方在合同中的约定。尽管如此，上海家政市场已逐步形成较为清晰的行业惯例，以下是关于夜间加班与节假日收费的详细说明，供雇主与月嫂双方参考，以实现公平、透明的合作。

一、夜间加班费的计算方式

夜间加班通常指晚上22:00至次日6:00之间，月嫂因需照护新生儿或产妇而被迫中断睡眠、起床工作的情况。由于该时段工作严重影响休息质量，且新生儿在月子初期往往需要每2-3小时喂奶一次，月嫂几乎无法获得连续睡眠，因此夜间服务普遍被视为加班。

目前市场通行的做法是：

● 按次收费：每次夜间起床护理（如喂奶、换尿布、安抚哭闹）收取30至100元不等，具体金额根据月嫂资历、服务内容和家庭需求协商确定。例如，经验丰富的高级月嫂可能收取80元/次，而初级月嫂则可能为50元/次。

● 包干补贴制：若新生儿需频繁夜起，雇主可与月嫂协商每日额外支付100至300元的“夜间服务补贴”，作为对整个月嫂服务期间夜间劳动的统一补偿。

● 按小时计费：部分按小时计酬的白班月嫂或兼职月嫂，夜间时段通常按1.5倍至2倍时薪计算。例如，日薪800元的月嫂，小时工资约为100元，夜间加班则为150至200元/小时。

需特别注意，夜间服务不应被视为“理所当然”。长期高强度夜班会影响月嫂的身体健康与服务质量，建议雇主在合同中明确夜间服务频次与补偿标准，避免因模糊约定引发争议。

二、节假日加班费标准

节假日是家庭团聚的重要时刻，而许多月嫂却因工作需要坚守岗位，尤其在春节、国庆等长假期间。因此，节假日服务普遍被视为加班，需支付额外费用。

根据市场惯例：

● 法定节假日（如元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等共13天）安排月嫂工作的，应支付不低于日薪300%的报酬，且原则上不得以调休替代。例如，一位日薪800元的月嫂，在春节当天工作，应获得2400元的加班费。这一标准虽非法律强制，但已成为高端家政服务的行业共识。

● 休息日加班（如周六、周日）：若月嫂在约定休息日工作，通常按日薪200%支付，或由双方协商安排调休。例如，日薪800元的月嫂，休息日加班一天可获得1600元报酬。

在实际操作中，部分家政机构会在基础报价中直接包含节假日服务费，尤其针对服务期覆盖春节的家庭。而私签或中介介绍的情况，则更需在合同中明确写明节假日是否加价、如何计算，避免节后纠纷。

以春节为例，若月嫂需全程在岗7天，前3天为法定节假日，按300%计费，后4天可按200%或150%协商，总加班费用可能达到基础月薪的三分之一甚至更高。因此，雇主在预算规划时，应提前预留10%至20%的“弹性支出”用于应对节假日服务成本。

三、其他常见加班情形与处理建议

除夜间和节假日外，以下情形也常涉及加班费用：

● 临时延长服务时间：如雇主临时有事，要求月嫂延迟下班2小时，应按1.5倍时薪加收；

● 临时照护需求：如家中突有变故，需月嫂临时加班照看，应提前沟通并按次或按时计费；

● 服务期延长：原定26天服务期延长至30天或更久，超出部分按日均单价结算，通常为原日薪的100%至120%。

需强调的是，月嫂主动自愿加班（如整理家务、学习育儿知识）不应强制收费，但雇主也应尊重其劳动边界，避免“道德绑架”式压榨。

四、如何避免加班费纠纷？

为保障双方权益，建议采取以下措施：

● 签订详细服务合同：在合同中明确“加班定义”“计费标准”“支付方式”“争议处理机制”；

● 使用正规家政平台：员工制机构通常有统一服务标准与合同模板，比私签更具保障；

● 保留沟通记录：微信、短信等关于加班的协商内容应保存，作为履约依据；

● 尊重劳动价值：合理支付加班费，是对专业服务的基本尊重，也有助于建立长期信任关系。

五、结语：以尊重换专业，以透明促和谐

月嫂的加班，是无数家庭得以安心休养的重要支撑。她们在深夜起身、在节日坚守，用专业与爱心守护新生命的成长。合理的加班费，不仅是对劳动的补偿，更是对职业尊严的肯定。

建议雇主在选择月嫂时，不仅关注基础价格，更应重视服务细节与合同条款，做到“明码标价、诚信履约”。而月嫂也应秉持职业精神，清晰沟通、合理主张，共同推动上海家政服务向更专业、更人性化、更可持续的方向发展。