请月嫂时，很多家庭会遇到“周末费”“加班费”等额外收费名目，到底该不该收、怎么算才合理？一不留神就可能被套路。下面为你梳理清楚规则与避坑要点：

一、周末费怎么算？

1. 通常已包含在月薪内：正规月嫂服务为住家24小时制，服务周期一般为26~42天，月薪报价大多是“打包价”，即周末、节假日都在服务范围内，不应再单独收取“周末费”。

2. 如遇特殊约定需警惕：部分中介或月嫂若提出周末双倍工资，要核查合同。一般只有在标准工时制下，周末加班不能补休才需付200%工资（见《劳动法》第四十四条），但月嫂行业多为住家综合工时，周末应属正常服务时间，不应额外加价。

3. 避坑建议：签约前明确“周末是否额外收费”，有异议应写明“月薪已含全部服务时间，不含周末附加费”。

二、加班费怎么算？

1. 法定节假日加班费：如春节、国庆、中秋等法定假日，若月嫂正常服务，部分家政公司或月嫂会主张加收加班费。一般约定为：

○ 法定假日当天，如需上班，可协商补贴或红包，常见为双倍工资（日薪×2），特殊情况三倍（如春节前三天）。计算方式：日薪=月薪÷21.75，法定假日加班费=日薪×加班天数×2（或3）。

○ 但需注意，很多月嫂月薪已打包涵盖节假日，额外收费需合同事先约定，否则可拒绝。

2. 超时工作加班费：如超出约定服务时长、临时增加特殊护理等，可协商按小时或任务加价，但应提前沟通并写入合同。

3. 避坑建议：拒绝“口头加班费”，所有额外收费项目和标准必须明文写进合同，避免事后乱收费。

三、其他套路防范要点

1. 警惕“低价引流、后期加价”：有些中介先以低总价吸引签约，服务期间以周末、节日、加班等名义加收各种费用。所有费用明细应在签约前一次性列清。

2. 核查合同条款：重点看“费用构成”“节假日及周末规定”“加班定义及计价方式”，有不合理条款要提出修改。

3. 保留沟通与付款凭证：凡涉及额外费用，应以书面确认（微信、短信、邮件等），事后有据可查。

四、参考计算举例

1. 假设月嫂月薪15000元，服务周期30天，包含春节法定假日3天。

○ 日薪=15000÷21.75≈689.66元。

○ 若春节3天上班，合同约定法定假日双薪，则加班费=689.66×3×2=4137.96元，或三倍则为6206.91元。但如月薪已打包包含，则不再另收。

○ 周末一般不另收“周末费”，如有主张，需核查合同与当地行业惯例。

月嫂的“周末费”“加班费”应以合同约定为准，正规打包月薪通常已涵盖。法定节假日或特殊加班可协商补贴，但须提前明文写入合同，拒绝口头、临时加价。请通过正规渠道签约，核查条款、保留凭证，别被套路，让消费明明白白，安心享受专业服务。