若月嫂通过家政公司签约服务，损坏物品由家政公司赔偿；若通过个人中介或熟人推荐，则由月嫂本人赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、责任主体判定依据

1.  家政公司签约模式

若月嫂通过家政公司与雇主签订服务合同，且月嫂在执行工作任务时（如母婴护理、日常照料）造成物品损坏，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位（家政公司）需承担侵权责任。

○ 法律依据：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

○ 追偿权：若月嫂存在故意或重大过失（如恶意损坏、操作严重违规），家政公司承担责任后，可向月嫂追偿。

2.  个人中介或熟人推荐模式

若月嫂通过个人中介、熟人推荐或直接与雇主建立劳务关系，且损坏物品发生在服务过程中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由月嫂本人承担赔偿责任。

○ 法律依据：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；但若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可追偿。

○ 例外情形：若雇主未尽到安全提示义务（如未告知贵重物品存放位置），可能减轻月嫂的赔偿责任。

二、赔偿金额的确定原则

1.  可修复物品

赔偿金额为修复所需的合理费用，包括材料费、人工费等。例如，月嫂不慎摔坏雇主的花瓶，若花瓶可修复，赔偿金额为修复费用。

○ 不可修复或修复成本过高的物品

○ 赔偿金额按物品损坏时的市场价值计算。市场价值可参考同类物品价格、购买凭证或专业评估。例如，月嫂损坏雇主的高档餐具，若餐具无法修复，赔偿金额为餐具购买时的市场价格（需扣除合理折旧）。

2.  特殊物品（如古董、文物）

○ 赔偿金额需依据专业鉴定机构的评估结果确定。例如，月嫂损坏雇主的古董摆件，赔偿金额需由鉴定机构评估摆件的市场价值。

3. 折旧因素

○ 若物品已使用一段时间，赔偿金额可适当扣减折旧部分。

三、实务建议

1.  雇主端

○ 选择正规家政公司：通过正规渠道签约月嫂，明确合同条款（如服务内容、责任范围、违约责任），降低风险。

○ 固定损害证据：若物品损坏，及时收集现场照片、医疗诊断记录（如涉及人身伤害）、沟通记录等证据。

○ 协商与诉讼：优先与月嫂或家政公司协商赔偿；协商不成，可向人民调解委员会申请调解，或直接向法院提起民事诉讼。

2. 月嫂端

○ 购买家政保险：选择提供家政服务责任险的家政公司，降低个人赔偿风险。例如，安庆皖嫂家政为月嫂购买保险，覆盖服务期间对第三者造成的财产损失。

○ 规范操作流程：接受专业技能培训，避免因操作不当导致物品损坏。例如，学习正确使用雇主家的电器、避免移动贵重物品等。

○ 及时沟通与道歉：若不慎损坏物品，立即向雇主道歉并说明情况，积极协商赔偿方案，避免矛盾激化。