月嫂费用中，服务费是合理收费的核心项，交通费在服务地点超出约定范围时合理，加班费需根据合同性质和双方约定判断是否合理。具体分析如下：

一、服务费：核心合理收费项

服务费是月嫂提供基础护理服务的费用，涵盖新生儿照护（如喂奶、换尿布、洗澡、脐带护理）、产妇护理（如伤口护理、情绪疏导、月子餐制作）及基础家务（如清洗母婴衣物、奶具消毒）。此费用为月嫂服务的主要支出，所有正规机构均会明确收取，且价格因城市级别、月嫂经验和服务级别而异。例如：

● 一线城市（北京、上海）：普通月嫂服务费约12000-15000元/26天，金牌月嫂可达18000-25000元/26天。

● 二线城市（成都、杭州）：普通月嫂服务费约9000-12000元/26天，金牌月嫂约15000-20000元/26天。

● 三线城市及以下：普通月嫂服务费约7000-10000元/26天，金牌月嫂约12000-16000元/26天。

● 合理性依据：服务费是月嫂劳动价值的直接体现，其标准由市场供需、服务内容复杂度及月嫂专业资质共同决定。

二、交通费：需分情况判断合理性

交通费指月嫂从居住地到服务地点的往返费用，其合理性取决于服务地点是否超出约定范围：

● 合理情况：若服务地点超出月嫂日常服务半径（如跨区或远距离服务），机构可能按实际距离收取交通补贴（如10元/天）。例如，在泸州等城市，若服务地点超出5公里，月嫂可能要求加收交通费。

● 不合理情况：若服务地点在月嫂日常服务范围内（如同城区），或机构未提前告知交通费标准，则收取交通费可能涉嫌隐形收费。

● 建议：签约前明确服务地点是否包含交通费，避免后期纠纷。

三、加班费：需根据合同性质和双方约定判断

加班费指月嫂在法定节假日（如春节、国庆）工作的额外报酬，其合理性取决于月嫂与机构/雇主的合同性质：

● 劳动合同关系：若月嫂与机构签订劳动合同，则根据《劳动法》第44条，法定节假日工作需支付3倍日薪（春节）或2倍日薪（其他法定节假日）。例如，春节期间月嫂工作3天，雇主需支付月薪÷21.75天×3×3天的加班费。

● 劳务合同关系：若月嫂以个人名义提供服务（如通过中介或熟人介绍），则加班费支付需双方协商。行业潜规则中，雇主可能通过红包、调休或额外服务天数补偿月嫂，但非强制要求。

● 建议：签约前明确月嫂与机构/雇主的合同性质，若为劳动合同关系，需确认加班费计算标准；若为劳务关系，可协商补偿方式。