在北京，聘请育儿嫂已成为许多家庭育儿体系中的关键一环。然而，面对家政市场信息不对称、从业人员流动性大、服务标准不统一等现实问题，若前期防范不足，极易引发健康、安全、纠纷等多重风险。为确保家庭安心、宝宝安全、合作顺畅，聘请育儿嫂前必须落实以下8项保障措施，构筑全方位的风险防火墙。

一、核实身份信息，确保“人证合一”

务必查验育儿嫂的身份证原件，并留存复印件。核对姓名、出生日期、户籍地等信息是否与本人一致，必要时可通过人脸识别或公安系统辅助验证。警惕使用假证、借证行为，确保雇佣关系建立在真实身份基础上。

二、查验健康证明，排除健康隐患

要求育儿嫂提供近三个月内的正规医院或疾控中心出具的健康证，重点查看是否包含乙肝、肺结核、皮肤病、肠道传染病等婴幼儿易感项目。部分高端家庭还可要求增加心理评估或核酸检测记录，确保照护者身体状况适合接触婴幼儿。

三、验证职业资质，辨别“真专业”与“伪经验”

查验育婴师职业资格证书（国家人社部或正规机构颁发）、早教培训证书、急救证（如CPR）等。注意辨别证书真伪，可通过发证机构官网或二维码验证。警惕“自封金牌”“多年经验”等口头宣传，以实证为准。

四、进行背景调查，防范潜在安全风险

通过家政公司或第三方平台申请背景核查服务，内容包括：无犯罪记录、无家暴或虐待儿童前科、无失信被执行人记录。对于个人直接雇佣者，可要求对方提供派出所出具的无犯罪记录证明，最大限度降低安全风险。

五、确认服务模式与工作内容，避免后期纠纷

在合同中明确育儿嫂是“带睡”或“不带睡”、工作时间、休息安排、是否负责家务或老人照料。细化职责范围，如是否包含辅食制作、早教游戏、睡眠引导等，防止后期因“额外工作”产生矛盾。

六、签订正规服务合同，保障双方权益

无论通过平台还是个人渠道，必须签订书面聘用合同。合同应由家政公司、育儿嫂、雇主三方签署，明确服务期限、薪资标准、支付方式、违约责任、解约条件等。避免口头约定，确保发生纠纷时有据可依。

七、进行试用期评估，观察实际工作表现

设置7-15天试用期，重点观察育儿嫂的：

● 与宝宝的互动是否温柔、有耐心；

● 护理操作是否规范（如换尿布、喂奶、哄睡）；

● 卫生习惯是否良好；

● 沟通是否顺畅，能否及时反馈宝宝情况。

试用期是发现潜在问题的黄金窗口，不可省略。

八、做好家庭内部准备，建立协作机制

育儿嫂进入家庭后，需明确家庭成员的分工与沟通方式。指定一名主要对接人，定期交流宝宝成长情况，避免多头指挥。同时，为育儿嫂提供独立休息空间、基本生活用品，尊重其基本权益，建立平等、互信的合作关系。

聘请育儿嫂不是“买服务”，而是“引入一位家庭协作者”。在北京这样高流动、高需求的市场中，唯有提前落实这8项保障措施，才能最大限度规避风险，让专业照护真正成为家庭育儿的助力，而非隐患。安全无小事，防范于未然，是每一位负责任家长的必修课。