请育儿嫂本是为了让家庭育儿更省心，但现实中，因费用问题与育儿嫂或机构发生纠纷的情况屡见不鲜。提前将各类费用及权责约定清楚，是避免后续扯皮、维护双方权益的关键。以下这些常见费用纠纷点，务必提前约定并写入合同：

一、易引发费用纠纷的常见情况及约定建议

1. 薪酬标准及发放方式

● 约定内容：

○ 明确月薪数额、发放日期（如每月5号发放上月工资）、发放方式（现金、转账等）。

○ 是否有试用期，试用期工资与转正工资是否一致，如何计算（按天还是按月）。

● 风险提示：

○ 口头约定薪资易出现记错或理解偏差，育儿嫂或机构后期以“市场行情上涨”为由要求加薪。

○ 试用期工资未约定清楚，导致结算争议。

2. 各类附加费用

● 约定内容：

○ 明确是否需支付中介费、管理费、服务费、体检费、培训费、节假日加班费等；各项费用的收取标准和支付方。

○ 机构推荐、调换阿姨是否额外收费，试用期内不满意调换的费用如何结算。

● 风险提示：

○ “低价引流”后附加费用不断，家长被动多花钱。

○ 节假日加班、临时加活未提前约定，育儿嫂事后索要额外报酬。

3. 保险与责任承担

● 约定内容：

○ 育儿嫂是否购买相关保险（如意外险、健康险），保险费用由谁承担。

○ 育儿嫂在工作期间发生意外或造成第三方损失时，责任如何划分与赔偿。

● 风险提示：

○ 发生意外时，因保险未约定导致高额赔偿责任全部落在雇主或育儿嫂一方。

4. 请假、旷工与工资结算

● 约定内容：

○ 育儿嫂请假、旷工、离职的工资结算方式，是否扣薪，扣薪标准。

○ 因育儿嫂个人原因（如病假、事假）或不可抗力（如疫情封控）导致无法工作的工资处理。

● 风险提示：

○ 请假扣薪标准不一致，引发争议。

○ 离职或旷工时，工资结算时间、方式不明确，造成扯皮。

5. 提前解约及违约责任

● 约定内容：

○ 双方提前解约的条件、提前通知期限、违约金标准。

○ 育儿嫂主动辞职或雇主辞退时，工资、交接、费用退还等具体操作。

● 风险提示：

○ 解约时违约责任未约定，一方受损却无法维权。

○ 临时换人、退费标准不明，机构或育儿嫂拖延或拒绝退费。

6. 其他特殊情形

● 约定内容：

○ 是否包吃包住，住宿条件、餐食标准和补贴。

○ 是否承担育儿嫂的交通、通讯等日常小额支出。

● 风险提示：

○ 特殊福利未约定，育儿嫂临时提出要求，双方意见不一。

二、如何有效约定，避免扯皮？

1. 签署正规合同，条款细致具体

○ 无论是与育儿嫂本人还是机构签约，均需书面合同，避免口头协议。

○ 合同条款尽可能细化，涵盖上述各类费用与情形。

2. 留存书面证据，所有约定留痕

○ 变更或补充协议，均以书面形式确认。

○ 重要沟通通过微信、邮件等留痕方式，便于后续查证。

3. 与机构沟通时，理清服务边界与收费明细

○ 明确机构服务内容、哪些属于免费服务、哪些需额外收费，要求机构出具费用清单。

4. 遇争议优先协商，必要时依法维权

○ 合同是维权基础，发生纠纷时先协商解决，协商不成可寻求消协、劳动仲裁或法律途径。

请育儿嫂涉及费用环节众多，家长务必提前约定各项细节并写入合同，做到有据可依，才能最大程度避免后期扯皮，让育儿嫂服务省心、安心、放心。切记：细节约定，是保障和谐合作的基石！