广州育儿嫂夜间哄睡是否算加班需分情况判断：若夜间工作超出合同约定时间且符合加班条件，应算作加班，雇主需按法定标准支付加班费；若合同未明确约定或夜间工作属于日常职责范围，则可能不视为加班。具体分析如下：

一、法律框架：加班的认定条件

根据《劳动法》第四十四条，加班需满足两个核心条件：

1、超出法定工作时间：若育儿嫂每日工作时间超过8小时（或合同约定时长），超出部分可视为加班。

2、雇主安排：夜间哄睡需由雇主明确要求，且非育儿嫂自愿延长工作时间。例如，若合同约定育儿嫂负责夜间照护，则可能不视为加班；若雇主临时要求夜间工作，则需支付加班费。

二、广州家政行业实践：合同约定是关键

1、住家育儿嫂：

● 通常24小时待命，但合同可能约定“夜间工作不额外计费”，或明确“夜间哄睡按小时计费”。例如，部分合同规定“夜间22:00-6:00工作按日工资的50%支付加班费”。

● 争议点：若合同未明确夜间工作是否算加班，易引发纠纷。例如，有家庭认为住家育儿嫂“包月价”已包含夜间服务，而育儿嫂主张夜间工作应额外计费。

2、白班育儿嫂：

● 工作时间通常为8-12小时，夜间哄睡一般不包含在服务范围内。若雇主临时要求夜间工作，需支付加班费。

● 参考案例：2025年广州某家政公司合同中明确“白班育儿嫂工作时间为8:00-18:00，夜间工作按每小时50元支付加班费”。

三、加班费计算标准：法定与行业惯例

1、法定标准：

● 工作日加班：不低于日工资的150%。

● 休息日加班且未调休：不低于日工资的200%。

● 法定节假日加班：不低于日工资的300%。

● 计算示例：若育儿嫂月工资8000元，日工资约为368元（8000÷21.75天）。夜间哄睡2小时（按工作日加班计），加班费为368×150%÷8×2≈138元。

2、行业惯例：

● 部分家政公司采用“包夜费”模式，如夜间哄睡一次性收费100-200元，而非按小时计费。

● 高端育儿嫂可能按小时计费，如每小时80-150元，夜间费用上浮30%。

四、家庭与育儿嫂的权益保障建议

1、合同明确化：

● 约定工作时间、加班费计算方式（如“夜间工作按每小时XX元支付”或“每月包含X次夜间服务，超出部分按XX元/次计费”）。

● 明确节假日加班费用（如春节期间按日工资的300%支付）。

2、证据留存：

● 记录夜间工作时间（如通过监控或育儿嫂签字确认），避免口头约定。

● 保留加班费支付凭证（如转账记录、收据）。

3、争议解决途径：

● 协商：优先与家政公司或育儿嫂沟通，调整服务内容或费用。

● 调解：通过家政服务平台或社区调解委员会介入。

● 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼（劳务关系不适用劳动仲裁）。