在北京请育儿嫂时，为避免请到“问题阿姨”，可参考以下背景调查指南：

一、核实证件与资质

● 基础证件：要求阿姨提供身份证、健康证、育婴师资格证等相关证件，并仔细核对证件的真实性和有效性。健康证明应包含乙肝、幽门螺杆菌等检查报告，住家服务还需检查妇科疾病等相关证明。

● 学历与专业资格：核实阿姨的学历和专业资格信息，如毕业证书、专业培训证书等，确保其具备相关的专业知识和技能。

二、了解工作经历与背景

● 从业情况：询问阿姨做育儿嫂的年限、何时来北京、取得哪些证书（如育婴、催乳等），并确认其工作经历的真实性。

● 过往职业：了解阿姨在做育儿嫂之前从事什么职业，这有助于判断其个人素质和家庭条件。

● 家庭背景：询问阿姨的家庭成员、子女职业、居住城市等信息，正规育儿嫂通常不会回避这些问题。家庭稳定、家人支持度高的阿姨，往往能更安心地投入工作。

三、考察职业素养与态度

● 从业目的：了解阿姨转行做育儿嫂的原因，最好是有职业规划、喜欢小孩的阿姨，而非单纯为了还债或赚钱。

● 职业素养：通过面试和试工，观察阿姨的言行举止、工作态度和责任心。可以询问阿姨关于职业素养的问题，如如何处理与雇主的意见不一致、如何保证宝宝的安全等。

● 下户原因：了解阿姨离开上一户的原因，真诚的阿姨会坦然面对，而虚假的回答则可能透露出问题。

四、验证健康与信用状况

● 健康状况：除了查看健康证明外，还可以通过观察阿姨的面色、精神状态等，初步判断其健康状况。

● 信用记录：要求阿姨提供征信记录，或让家政机构帮忙查询，确保其没有征信问题。一个人的信用状况也能反映其品质。

五、参考他人评价

● 前任雇主评价：如果可能的话，联系阿姨的前任雇主，了解其在工作中的表现和信誉。

● 家政机构口碑：选择有正规资质、口碑良好的家政机构，这些机构通常会对阿姨进行更严格的筛选和培训。

六、签订正规合同

● 明确职责与权益：签订公正、合法的三方协议，明确雇主方、家政公司、家政阿姨各自的职责与权益。合同中应包含服务内容、价格、退费政策、更换阿姨的条件和流程等关键条款。

● 补充关键条款：将与家政机构口头协商的内容落实到合同里，如阿姨的工作时间、工作内容、工作要求等。