育儿嫂是否需要额外支付交通、住宿费用，需结合具体情况与合同约定判断，以下为具体分析：

1、交通费用

● 一般原则：育儿嫂在工作期间因工作需要产生的交通费用，如外出购物、陪同宝宝就医等，通常由雇主承担。这是因为这些费用是育儿嫂履行工作职责所必需的。

● 特殊情况：如果育儿嫂的交通费用是因其个人原因产生的，如回家探亲等，那么这部分费用一般由育儿嫂自行承担。但如果雇主出于员工福利的考虑，自愿承担这部分费用，也是可以的，但这并不构成法律上的义务。

● 合同约定：育儿嫂和雇主之间的权利义务关系，包括交通费用的承担方式，通常会在合同中明确约定。如果合同中明确规定了雇主需要承担育儿嫂的交通费用，那么雇主就需要按照约定支付。

2、住宿费用

● 一般原则：住宿费用是否由雇主承担，也取决于双方的具体情况和合同约定。如果育儿嫂需要在雇主家中居住以更好地履行工作职责，且合同中没有特别说明住宿费用由育儿嫂自行承担，那么可以认为住宿费用是包含在育儿嫂的服务费用中的，或者由双方另行协商确定。

● 合同明确：如果合同中明确规定了住宿费用的承担方式，如雇主提供住宿或育儿嫂自行承担住宿费用等，那么双方就需要按照合同约定执行。