在北京找一位合适优秀育儿嫂，可通过正规家政公司、在线平台、熟人推荐等途径，同时要注意考察育儿嫂的资质、经验、技能、性格等方面，并签订正规合同。以下是一些具体的建议：

一、寻找途径

1、正规家政公司：

● 优势：家政公司集中了阿姨的简历信息，可以高效匹配阿姨，且通常会有中介服务费用，但享受服务的同时付出费用也相对合理。正规家政公司对育儿嫂有定期培训、跟踪调查，在安全、信誉、质量等方面有保证。

● 选择建议：选择规模较大、经营时间较长、服务项目较齐全的家政服务机构。查看该公司是否有工商部门颁发的营业执照、注册资本和税务部门颁发的税务登记证。提前与雇佣的家政机构沟通好具体的工作时间、工作内容、工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。签订一份正式协议，保障自己的合法利益。

2、在线平台：

● 平台示例：58同城、阿姨帮等在线家政服务平台。

● 优势：可以在线预约面试，方便快捷。

● 注意事项：需要自己把控阿姨的质量，包括阿姨的履历以及身体健康情况等。有一定概率遇到合适的阿姨，但大多数阿姨可能不合适，选择较少。

3、熟人推荐：

● 优势：通过亲朋好友或小区里的其他宝妈推荐，可以获取到一些育儿嫂的资料信息，且这些育儿嫂通常已经过他人的实际考验。

● 注意事项：即使是通过熟人推荐，也需要自己面试并签订合同，以确保育儿嫂适合自己家庭的情况。

二、考察要点

● 资质证书：查看育儿嫂是否持有育婴师证、健康证等相关证书。

● 工作经验：了解育儿嫂的工作年限、带过多久的宝宝以及工作内容等。优先选择有丰富0-3岁宝宝日常护理经验的育儿嫂。

● 技能水平：考察育儿嫂在喂养、哄睡、护理、早教等方面的能力。可以询问育儿嫂如何处理哄睡、肠胀气、洗澡、拍嗝、呛奶等问题。

● 性格特点：选择性格温和、好沟通、有耐心、爱心和责任心的育儿嫂。可以通过面试时的交流来初步判断育儿嫂的性格特点。

三、面试技巧

● 详细询问：在面试时，先让育儿嫂简要介绍自己的经验，然后针对性地提问，了解她的专业技能和育儿理念。

● 模拟场景：可以设定一些具体的育儿场景，让育儿嫂描述她会如何处理，以此来考察她的应变能力和实际操作能力。

● 家庭情况：询问育儿嫂的家庭情况，避免出现临时请假的情况。

四、合同签订

● 明确条款：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。合同中应明确育儿嫂的工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等。

● 试用期：可以要求设置试用期，在试用期内对育儿嫂进行全面考察，满意后再正式留用。