在杭州避免育儿嫂离职可从以下方面采取措施：

1、明确工作规范与关系定位

● 明确服务细节与禁忌：新育儿嫂上户时，先介绍家庭环境和习惯，明确服务细节和禁忌，如不允许将宝宝照片上传网络、未经允许不得使用私人物品、每天必须清洁地面等，让育儿嫂清楚知晓工作边界。

● 明确雇佣关系：树立家庭和育儿嫂之间是雇佣关系的理念，明确育儿嫂的核心职责是协助父母为宝宝提供优质护理服务，减轻宝妈和长辈的压力，避免关系模糊导致职责不清。

2、优化工作安排与薪酬体系

● 合理分配任务：让育儿嫂有合理的工作和休息时间，避免一刻不停地工作，防止其养成懒惰习惯影响服务体验，同时也要避免过度劳累。

● 设计薪酬包：工资总额可由基础月度工资、年度绩效奖励、特殊福利构成。面试沟通时不必顶格确定工资标准，为日后涨薪留下空间；可承诺工作情况理想时提供13薪作为年度绩效奖励；在传统节日或育儿嫂家里有孩子升学等情况时适当予以鼓励。

3、加强沟通与关怀

● 建立定期沟通机制：把握育儿嫂上户的前3个月、每个月度结束后以及违反原则性要求时这三个关键时点，进行充分且正式的工作沟通，辅导育儿嫂更好地实现工作目标。

● 及时沟通解决问题：育儿嫂犯错时，及时指出并要求改正，沟通时注意方式方法，不要指责；适当关心育儿嫂是否遇到工作上的困难，让其觉得自己得到重视。

● 给予情感关怀：多给予精神奖励，肯定工作成果，适当时候给予物质奖励，但避免过度物质化；适当关心育儿嫂的工作情况，了解其是否遇到困难，让其感受到重视。

4、关注特殊阶段与需求

● 关注宝宝成长阶段：了解育儿嫂容易离职的三个高峰期，即宝宝6个月大开始添加辅食时、宝宝快一岁学会走路时、临近春节时，提前做好准备，避免因育儿嫂突然离职而影响宝宝的照顾。

● 提供成长机会：考虑育儿嫂到你家工作是否能学到东西，是否在家庭工作中可以成长，以便在换下一单的时候可以拿到更高的工资，增强其工作积极性和稳定性。

5、做好合同与离职预防

● 签订详细合同：与家政公司签订的合同协议中，要约定服务时间、地点、价格、项目、承担的责任，特别是违约责任；问清家政服务公司是否为其聘用人员购买了人身保险；留存协议和有效票据等凭证，不与家政服务人员签订“私约”。

● 提前告知辞职时间：在合同中最好提前约定育儿嫂辞职需提前至少七天告知，如果不到七天就辞职，按违约处理。