在南京聘请育儿嫂时，试用期是观察其专业能力、责任心和品行的重要阶段。若在7天内发现以下“红线行为”，建议立即止损，避免后续风险。以下是具体观察重点及应对建议：

一、健康与卫生红线

1、隐瞒健康问题

● 观察点：育儿嫂是否有咳嗽、皮肤溃烂、频繁打喷嚏等疑似传染性疾病症状，或拒绝提供近期体检报告。

● 风险：婴幼儿免疫力弱，可能因接触患病育儿嫂而感染疾病。

● 止损标准：若发现育儿嫂隐瞒健康问题或拒绝配合体检，应立即终止合作。

2、卫生习惯差

● 观察点：是否不洗手直接接触孩子、不消毒奶瓶或餐具、不勤换衣物、家中环境脏乱。

● 风险：卫生习惯差可能导致孩子感染细菌或病毒。

● 止损标准：若多次提醒后仍不改正，需及时止损。

二、专业能力红线

1、基础护理技能缺失

● 观察点：不会正确冲泡奶粉（如水温、比例）、不会拍嗝、不会处理红屁股或湿疹等常见问题。

● 风险：错误的护理方式可能影响孩子健康。

● 止损标准：若连基础技能都无法掌握，需立即更换。

2、安全意识淡薄

● 观察点：让孩子独自留在床上、餐椅上，或未采取防护措施（如安装床围、防撞条）。

● 风险：可能导致孩子跌落、烫伤等意外。

● 止损标准：若多次忽视安全问题，需立即终止合作。

三、责任心与态度红线

1、敷衍了事

● 观察点：照顾孩子时玩手机、打瞌睡，或对孩子哭闹置之不理。

● 风险：缺乏责任心可能导致孩子受到意外伤害。

● 止损标准：若发现育儿嫂工作态度不认真，需及时止损。

2、隐瞒或推卸责任

● 观察点：孩子受伤或生病时，育儿嫂试图隐瞒或推卸责任。

● 风险：隐瞒问题可能延误治疗，推卸责任则暴露其缺乏担当。

● 止损标准：若发现此类行为，应立即终止合作。

四、品行与价值观红线

1、不诚实

● 观察点：谎报工作经验、学历或健康状况，或偷拿家中物品。

● 风险：不诚实行为可能引发信任危机，甚至导致财产损失。

● 止损标准：若发现育儿嫂不诚实，应立即解雇。

2、价值观冲突

● 观察点：育儿嫂的教育理念与家庭严重不符（如过度溺爱或严厉体罚）。

● 风险：价值观冲突可能影响孩子的性格养成。

● 止损标准：若无法达成共识，需及时更换育儿嫂。

五、其他红线行为

1、泄露隐私

● 观察点：育儿嫂向他人透露家庭信息或孩子隐私。

● 风险：隐私泄露可能导致家庭安全受到威胁。

● 止损标准：若发现此类行为，应立即终止合作。

2、索要额外费用

● 观察点：育儿嫂以各种理由索要额外费用（如交通费、加班费等）。

● 风险：可能引发经济纠纷，破坏合作关系。

● 止损标准：若合同未约定而育儿嫂强行索要，需及时止损。

六、试用期止损建议

1、明确合同条款

● 在合同中明确试用期时长、观察重点及止损条件，以便有据可依。

2、及时沟通反馈

● 发现问题后，先与育儿嫂沟通，给予改正机会。若无效，再果断止损。

3、保留证据

● 保留与育儿嫂的沟通记录、工作表现证据等，以便在纠纷时维护自身权益。

4、寻找替代方案

● 提前联系其他家政公司或中介机构，确保能及时找到合适的替代人选。