在南京聘请育儿嫂时，除了基本工资外，还需关注体检、培训、中介费等“隐形费用”。以下是具体费用的计算方式和相关分析：

一、体检费用

育儿嫂需进行全面的健康检查，以确保其身体状况符合照料婴幼儿的要求。体检项目通常包括：

● 常规检查：如体型、皮肤、血压等基本身体状况检查。

● 传染病筛查：如乙肝、结核等传染性疾病的检测。

● 其他专项检查：根据具体要求，可能还包括心理健康评估等。

体检费用一般由育儿嫂或雇主承担，具体金额因检查项目和医院而异，通常在几百元至千元不等。建议雇主在合同中明确体检费用的承担方，并要求育儿嫂提供近期的有效体检报告。

二、培训费用

专业的育儿嫂通常需要接受系统的培训，以掌握婴幼儿护理、早教、营养搭配等知识和技能。培训费用可能包括：

● 报名费：参加培训课程的初始费用。

● 培训费：课程本身的费用。

● 教材资料费：培训所需的教材和资料费用。

● 考试费：参加培训后的考核费用。

● 证书费：获得相关证书的费用。

培训费用可能由育儿嫂个人承担，也可能由家政公司或雇主承担。一些家政公司会提供内部培训，并可能将培训费用计入服务费用中。雇主在选择育儿嫂时，可以询问其培训经历和资质，并了解培训费用的具体情况。

三、中介费用

通过家政公司或中介机构聘请育儿嫂时，通常需要支付中介费用。中介费用的计算方式可能包括：

● 按育儿嫂月工资比例收取：一般为育儿嫂一个月工资的20%至100%作为中介费，具体比例因公司而异。

● 固定金额收取：部分中介公司可能直接收取固定金额的中介费。

● 支付方式：中介费可能由雇主全额支付，也可能由雇主和育儿嫂共同分担。部分公司会在确定合作时收取，部分则会在推荐成功后收取。

雇主在选择中介公司时，应了解其中介费用的计算方式和支付方式，并在合同中明确约定。同时，要注意选择正规、信誉良好的中介公司，以避免后续纠纷。