在签订深圳育婴师服务合同时，为避免纠纷和保障权益，以下条款必须明确写清楚：

一、合同主体信息

● 双方身份明确：合同需写明雇主（甲方）和育婴师（乙方）的全名、身份证号、联系方式、住址等基本信息，确保主体清晰可追溯。

● 资质审核：若通过中介机构聘请，合同应注明中介公司全称、营业执照号，并要求中介提供育婴师的身份证明、健康证、无犯罪记录证明及专业资格证书（如高级育婴师证）。

二、服务内容与范围

● 具体职责：明确育婴师需承担的工作内容，例如婴儿日常照料（喂养、换尿布、洗澡）、健康监测（体温、体重记录）、早期教育（互动游戏、认知训练）、辅食制作、婴儿衣物及用品清洁等。

● 额外服务：若合同包含协助家务（如简单清洁、采购婴儿用品），需单独列明并约定是否额外收费。

● 禁止行为：明确育婴师不得擅自离岗、泄露雇主隐私、带陌生人进入雇主家中、私自使用雇主财物等。

三、服务时间与地点

● 工作时间：明确每日服务时长（如8小时/天）、具体时间段（如8:00-17:00）、休息日安排（如每周单休）及法定节假日是否休假或支付加班费。

● 服务地点：写明育婴师的工作地址，避免其擅自变更服务场所。

● 试用期条款：可约定1-2周试用期，期间双方可无条件解约，雇主无需支付违约金。

四、费用与支付方式

● 薪资构成：明确月工资数额（如8000-12000元）、支付时间（如每月5日前）、支付方式（银行转账/现金）。

● 中介费用：若通过中介聘请，需写明中介费金额（如月工资的80%-100%）、支付时间（签约时/服务开始后）及退费条件（如育婴师提前离职，中介是否退还部分费用）。

● 其他费用：约定雇主是否承担育婴师的食宿、交通、通讯费用，或是否提供工作制服、生活用品。

● 调薪机制：可约定根据育婴师工作表现（如雇主满意度评分）每年调整薪资，或明确涨薪条件（如服务满1年且无重大失误）。

五、双方权利与义务

● 雇主权利：

◇ 要求育婴师按合同提供服务，有权对其工作进行监督和指导。

◇ 若育婴师工作不达标（如婴儿护理不当、泄露隐私），可要求更换人员或解约。

● 育婴师权利：

◇ 按时获得劳动报酬，享受法定节假日、年假（如服务满1年享5天带薪年假）。

◇ 拒绝雇主提出的违法或不合理要求（如超时工作、承担非合同约定任务）。

● 雇主义务：

◇ 提供安全、卫生的工作环境，尊重育婴师人格，不得歧视、虐待或骚扰。

◇ 按时支付工资及约定费用，不得无故克扣或拖欠。

● 育婴师义务：

◇ 遵守职业道德，爱护婴儿，不得体罚、虐待或疏忽照料。

◇ 保守雇主家庭隐私，不得泄露家庭信息或拍摄婴儿照片、视频用于非工作目的。

六、保险与健康条款

● 保险责任：明确雇主是否为育婴师购买家政服务人员综合保险（如涵盖意外伤害、第三者责任险），或要求育婴师自行购买并提交保单。

● 健康检查：约定育婴师需定期进行健康体检（如每半年一次），并承担体检费用；若育婴师患传染病（如乙肝、结核），雇主有权立即解约。

● 疫苗接种：要求育婴师提供新冠疫苗、流感疫苗等接种证明，降低传染风险。

七、合同变更与解除

● 雇主可解约情形：育婴师严重失职（如婴儿受伤）、违反合同条款（如擅自离岗）、患病无法继续工作。

● 育婴师可解约情形：雇主拖欠工资、提供恶劣工作环境、家庭突发重大变故。

● 解约通知期：约定解约需提前书面通知对方的天数（如提前15天），避免突然离职导致婴儿照料中断。

● 违约金条款：若因一方原因提前解约，需支付违约金（如月工资的20%）；若因不可抗力（如自然灾害、疫情）解约，双方互不承担责任。

八、违约责任与争议解决

● 违约赔偿：

育婴师失职导致婴儿受伤，需承担医疗费、营养费等赔偿责任。

雇主拖欠工资，需按日支付滞纳金（如未付金额的0.1%）。

● 争议解决：约定双方协商不成时，可向中介机构申请调解，或向雇主所在地法院提起诉讼，避免异地维权成本过高。

九、其他关键条款

● 隐私保护：禁止育婴师在社交媒体发布雇主家庭信息、婴儿照片或视频，违者需承担法律责任。

● 物品保管：明确育婴师需妥善保管雇主财物，若因故意或重大过失导致损坏，需照价赔偿。

● 合同生效与份数：合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，确保条款一致且具有同等法律效力。