在北京聘请育儿嫂时，合同中的“隐藏条款”可能直接影响权益保障。以下5类条款需重点审查，结合法律风险与实际案例，提供避坑指南：

一、违约责任与解约条件

1、风险点：

● 合同可能约定“甲方（雇主）单方解约需支付高额违约金”，但对乙方（育儿嫂）违约责任避而不谈。

● 例如，某合同规定“甲方提前解约需支付剩余服务费50%”，却未提及乙方擅自离岗的赔偿标准。

2、应对策略：

● 要求明确双方违约责任，如“乙方未按时到岗需赔偿甲方双倍日薪”。

● 核实解约条件是否合理，避免“霸王条款”。

二、服务内容与质量标准

1、风险点：

● 条款模糊描述服务内容，如“负责宝宝日常护理”，但未细化具体标准。

● 例如，某合同未约定“每日记录宝宝睡眠、饮食情况”，导致服务质量无法量化评估。

2、应对策略：

● 要求详细列明服务清单，如“每日2次辅食制作、3次哄睡”。

● 约定考核标准，如“连续3次未完成护理任务，甲方有权解约”。

三、健康与安全保障

1、风险点：

● 合同未要求乙方提供有效健康证明，或健康证过期未更新。

● 例如，某育儿嫂隐瞒传染病史，导致宝宝感染。

2、应对策略：

● 要求乙方提供近3个月三甲医院体检报告，明确“传染病、幽门螺旋杆菌”等必检项目。

● 约定“乙方患病需立即停工，费用按实际服务天数结算”。

四、隐私与保密条款

1、风险点：

● 合同未禁止乙方泄露家庭信息，或未约定违约责任。

● 例如，某育儿嫂将宝宝照片发至社交媒体，侵犯隐私。

2、应对策略：

● 增加保密条款，如“乙方不得将宝宝照片、家庭信息用于商业用途”。

● 约定违约赔偿，如“泄露隐私需赔偿甲方5万元”。

五、保险与责任承担

1、风险点：

● 合同未明确乙方是否购买家政责任险，或保险覆盖范围不清。

● 例如，某育儿嫂操作失误导致宝宝烫伤，但机构以“未购买保险”为由拒赔。

2、应对策略：

● 要求机构提供家政责任险保单，明确“第三方人身伤害、财产损失”等赔偿范围。

● 约定“乙方过错导致损失，由机构先行赔付，再向乙方追偿”。

3、补充建议：

● 试用期条款：确认试用期时长（如3-7天）及解约条件，避免“试用期解约仍需支付全款”。

● 背景调查：要求机构提供乙方无犯罪记录证明，警惕“花钱买证”现象。

● 付款方式：优先选择“分期付款”，避免“一次性支付全款后服务缩水”。

● 法律依据：根据《民法典》第496条，格式条款需遵循公平原则，提供方应尽提示义务。北京市商务局规定，家政服务合同需明确“服务内容、违约责任、争议解决方式”。

结论：签订合同前，务必逐条审查条款，要求机构补充缺失内容。若发现“隐藏条款”，可协商修改或拒绝签约，保障自身权益。