国内涉外育婴师赴泰国工作时，机构为保障劳动者的合法权益，可以采取以下措施来防范风险：

一、确保合法工作许可

● 申请工作许可证：根据泰国法律，外国人在泰国工作必须持有有效的工作许可证。机构应协助育婴师办理工作许可证，确保她们在泰国的就业合法。

● 办理工作签证：除了工作许可证，育婴师还需要办理相应的工作签证。机构应指导育婴师办理签证，并确保签证的有效性和合法性。

二、提供全面培训

● 法律知识培训：机构应为育婴师提供泰国劳动法律法规的培训，让她们了解自己在泰国的权益和义务。

● 技能培训：除了育婴师专业培训外，还应包括应急处理、跨文化沟通等方面的培训，以提高育婴师在泰国的工作适应能力。

三、明确合同条款

● 签订正式合同：机构应与育婴师签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

● 保障工资待遇：合同中应明确育婴师的工资待遇、工作时间、休息休假等条款，确保育婴师的合法权益得到保障。

● 约定争议解决方式：合同中还应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够及时有效地解决。

四、提供法律援助和支持

● 建立法律援助机制：机构应建立法律援助机制，为育婴师在泰国工作期间提供法律咨询和援助。

● 及时响应和处理问题：如果育婴师在泰国工作期间遇到权益受到侵害的情况，机构应及时响应并处理，确保育婴师的合法权益得到维护。

五、加强监管和沟通

● 定期回访和评估：机构应定期回访育婴师在泰国的工作情况，评估她们的工作表现和权益保障情况。

● 建立沟通渠道：机构应建立与育婴师的沟通渠道，及时了解她们的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。