泰国华人家庭育婴师服务指南中，国内涉外家政机构在筛选与培训优质人才方面，可以遵循以下策略：

一、筛选优质人才

● 教育背景：虽然学历不是唯一标准，但能反映育婴师的基本知识储备。对于早教有要求的家庭，高中/中专/高职等学历是必要的。如果育婴师还在进修，说明她对自己要求高，这也是一个加分项。

● 家庭情况：家庭和睦的育婴师更稳定。在筛选时，应注意询问育婴师的家庭情况，特别是子女情况，避免选择那些家庭事情多、经常请假的育婴师。

● 工作经验：详细询问育婴师的工作经历，特别是她在家政和育儿方面的经验。有些育婴师可能更擅长家政而非育儿，所以问题要问细，才能判断其经验真假。

● 技能掌握：询问育婴师掌握的技能，如海姆立克急救法、疫苗后反应处理等。这些基本知识对于保障婴儿的安全至关重要。

● 观察细节：在面试时，注意观察育婴师的细节表现，比如对前雇主的评价、回答问题的逻辑等。如果育婴师对前雇主恶语相向，应坚决避免录用。

● 证书验证：由于市场上存在证书造假的情况，机构应对育婴师提供的证书进行验证，确保其真实性。

二、培训优质人才

● 课程设置：培训课程应涵盖婴幼儿生理和心理发展的基本知识、营养与喂养的专业知识、婴儿日常护理和常见疾病预防的基本技能、早期教育和智力开发的活动、与家长沟通的技巧等。

● 教学方法：采用多元化的教学方法，如理论讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实操演练等，以提高学员的学习兴趣和效果。

● 实操演练：在模拟或真实环境中进行操作演练，确保学员掌握实际技能。例如，安排学员在模拟婴儿室进行实际操作练习，如喂奶、换尿布等。

● 评估体系：建立科学的评估体系，通过课堂表现、作业、小测验等方式持续评估学员的学习进度，通过理论考试、实操考核、项目报告等方式综合评估学员的学习成果。

● 持续教育：定期举办研讨会和工作坊，更新育婴师的知识和技能。鼓励育婴师参与行业交流和专业论坛，拓宽视野。提供在线学习平台，方便育婴师随时随地学习新知识。

● 职业道德：在培训过程中，注重培养育婴师的职业道德和责任感，使其能够保护婴幼儿的身心健康。