国内机构为国际月嫂育儿嫂提供职业形象提升，可以从以下几个方面入手：

一、提供专业培训与学习机会

1、专业技能培训：涵盖婴儿护理、母乳喂养指导、产后恢复、急救知识等专业技能。邀请专业医护人员、育儿专家或经验丰富的月嫂进行授课。鼓励月嫂参加技能认证考试，获取专业资质认证。

2、职业道德与法律教育：强调诚信、尊重、保密等职业道德规范。学习与母婴护理相关的法律法规，保障自身和客户的合法权益。

3、国际育儿理念：引入国际先进的育儿理念和方法，提升月嫂育儿嫂的国际视野和服务水平。

二、建立考核与激励机制

1、制定考核标准：对月嫂育儿嫂的专业技能、服务态度、职业素养等方面进行全面考核。设立明确的考核标准和流程，确保考核的公正性和有效性。

2、绩效奖励：根据考核结果，对表现优秀的月嫂育儿嫂给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。设立优秀月嫂育儿嫂评选活动，激发月嫂育儿嫂的工作热情和积极性。

三、塑造个人品牌与形象

1、社交媒体推广：鼓励月嫂育儿嫂利用社交媒体平台分享育儿知识、成功案例和客户评价。建立月嫂育儿嫂个人账号，塑造专业、可靠、有爱心的形象。

2、着装与举止规范：提供统一的着装要求，确保月嫂育儿嫂的着装整洁、得体。培养月嫂育儿嫂良好的举止和言谈习惯，展现良好的职业形象。

四、加强客户沟通与反馈

1、建立沟通机制：定期与月嫂育儿嫂沟通，了解她们的工作情况和遇到的问题。及时给予指导和帮助，确保月嫂育儿嫂能够顺利应对各种挑战。

2、客户反馈收集：邀请客户对月嫂育儿嫂的服务进行评价和反馈。根据客户反馈，及时调整服务策略，优化服务质量。

五、提供职业发展通道

1、晋升通道：为月嫂育儿嫂提供从初级到高级、甚至成为培训师的晋升通道。鼓励月嫂育儿嫂不断提升自身技能和素养，实现职业成长。

2、持续学习支持：提供持续的学习资源和机会，如在线课程、专业书籍等。鼓励月嫂育儿嫂参加行业交流活动，学习先进的理念和方法。

综上所述，国内机构可以通过提供专业培训与学习机会、建立考核与激励机制、塑造个人品牌与形象、加强客户沟通与反馈以及提供职业发展通道等多方面的努力，为国际月嫂育儿嫂提供职业形象提升的支持和帮助。这些措施将有助于提升月嫂育儿嫂的专业技能和职业素养，增强她们的国际竞争力，为更多家庭提供更加专业、优质的家政服务。