没有育婴师证书的人员不建议雇佣。以下是对此观点的分析：

一、专业资质的重要性

育婴师的工作涉及婴幼儿的日常照料、健康护理和教育引导等多个方面，这些工作都需要专业的知识和技能。拥有育婴师证书的人员通常已经通过了相关的培训和考核，具备了必要的专业知识和实践能力。而没有证书的人员可能缺乏这些专业知识和技能，无法胜任育婴师的工作。

二、法律法规的要求

在某些地区或行业规范中，可能明确要求从事育婴师工作的人员必须持有相应的证书。如果雇佣没有证书的人员从事育婴师工作，可能会违反相关的法律法规或行业规定，从而面临法律风险。

三、保障婴幼儿的安全和健康

婴幼儿的安全和健康是家长最为关心的问题。没有育婴师证书的人员可能缺乏必要的安全意识和健康知识，无法有效地保障婴幼儿的安全和健康。例如，他们可能不了解如何正确喂养、护理和照顾婴幼儿，或者可能无法及时发现和处理婴幼儿的健康问题。

四、影响雇主和雇员的权益

如果雇佣没有育婴师证书的人员，可能会在工作中出现各种问题，如工作表现不佳、与雇主沟通困难等。这些问题不仅会影响雇主对雇员的信任和满意度，还可能对婴幼儿的成长和发展产生负面影响。同时，没有证书的雇员也可能因为缺乏专业知识和实践经验而面临职业发展的困境。

综上所述，为了保障婴幼儿的安全和健康，以及维护雇主和雇员的权益，建议雇佣持有育婴师证书的人员从事相关工作。在选择育婴师时，可以关注其专业资质、工作经验、沟通能力和责任心等方面，以确保选择到合适的人员来照顾婴幼儿。