月嫂作为密切接触产妇和新生儿的服务人员，其健康状况直接关系到母婴安全，因此健康要求和体检项目有明确规范。结合行业标准和实操要求，全面体检项目及核心标准如下，供报名参考：

一、基础健康筛查（必检项目，任何机构不得豁免）

1. 传染病筛查（核心中的核心，杜绝母婴感染风险）

● 乙肝两对半（定量检测）：

○ 重点关注 乙肝表面抗原（HBsAg），若阳性则直接淘汰（乙肝病毒可通过体液、母婴接触传播，新生儿免疫系统尚未发育完全，感染风险极高）；

○ 乙肝表面抗体（抗-HBs）≥10mIU/mL为合格（说明有免疫力，若阴性需接种疫苗后复查）。

● 丙肝抗体（HCV-Ab）：阴性为合格（丙肝病毒通过血液传播，产妇产后伤口或新生儿皮肤破损时存在感染风险）。

● 梅毒螺旋体抗体（TP-Ab）+ RPR滴度：双阴性合格（梅毒可通过接触传播，尤其新生儿皮肤黏膜脆弱，易感染）。

● 艾滋病抗体（HIV-Ab）：阴性合格（艾滋病病毒通过血液、体液传播，母婴护理中接触恶露、乳汁等存在暴露风险）。

● 幽门螺旋杆菌（C13/C14呼气试验）：阴性或数值＜100dpm为合格（幽门螺杆菌通过共餐、唾液传播，月子餐制作需避免交叉污染）。

2. 基础体征与功能检查（确保具备工作体力和基础健康）

● 一般检查：

○ 血压：收缩压＜140mmHg且舒张压＜90mmHg（高血压可能导致工作中头晕、乏力，突发状况时无法应急）；

○ 身高体重：BMI 18.5-28（过瘦可能体力不足，过胖可能增加心脑血管负担，影响长时间护理工作）。

● 心肺功能：

○ 胸部X线/CT：排除肺结核、肺炎等传染性肺部疾病（如结核杆菌可通过飞沫传播给新生儿）；

○ 心电图：排除心律失常、心肌缺血等（月嫂需频繁熬夜照顾新生儿，心脏功能不佳易引发意外）。

● 血液与尿液常规：

○ 血常规：白细胞、红细胞、血小板数值正常（排除贫血、感染、凝血功能异常，避免护理中因自身健康问题中断工作）；

○ 尿常规：尿蛋白、尿糖、白细胞阴性（排查肾炎、糖尿病、泌尿系统感染，防止护理中交叉感染）。

二、职业特殊性检查（针对母婴护理场景的专项筛查）

1. 皮肤与黏膜检查（避免接触性感染）

● 皮肤检查：无活动性皮疹（如湿疹、疱疹）、疖肿、伤口感染（新生儿皮肤娇嫩，直接接触易引发过敏或感染）；

● 口腔检查：无口腔溃疡、牙龈炎、龋齿（口腔细菌可能通过喂养、亲吻等动作传播给婴儿，如幽门螺杆菌、疱疹病毒）；

● 妇科检查（女性月嫂）：

○ 白带常规：清洁度Ⅰ-Ⅱ度，无滴虫、霉菌感染（避免产后恶露期产妇交叉感染阴道炎）；

○ 宫颈筛查（TCT）：排除HPV高危型感染（长期近距离照顾母婴，需确保自身生殖系统无传染性疾病）。

2. 其他潜在风险排查

● 甲状腺功能（TSH）：指标正常（甲亢可能导致情绪波动、体力透支，甲减可能引发乏力、注意力不集中，影响护理细致度）；

● 传染病既往史调查：需如实申报是否患过水痘、带状疱疹、手足口病等（若处于潜伏期或恢复期，可能通过接触传染给新生儿）。

三、体检注意事项与标准说明

1. 体检机构要求：必须在 当地疾控中心或县级以上公立医院 完成（私立体检机构报告可能不被家政公司或雇主认可），体检报告有效期 3-6个月（部分高端家庭要求1个月内的新鲜报告）。

2. 不合格处理方式：

○ 若某项指标异常（如幽门螺杆菌阳性），需治愈后复查合格方可报名；

○ 传染病阳性者（如乙肝表面抗原阳性）直接不符合报名条件，不存在“治愈后豁免”情况（母婴安全零容忍原则）。

3. 隐瞒健康问题的后果：若入职后被雇主发现健康异常（如未申报乙肝病史），不仅会被解雇，还可能因“提供虚假信息”承担法律责任（《民法典》第1043条规定，个人健康信息需如实告知）。

总结：健康要求的核心逻辑——“零风险接触”

月嫂体检的本质是 “排除一切可能危害母婴健康的潜在因素”，从传染病筛查到皮肤黏膜检查，每一项都针对“母婴免疫力脆弱”的特殊场景设计。报名者需提前1-2个月完成体检，确保指标全部合格（尤其传染病项目），避免因健康问题错失培训和就业机会。建议保存好完整体检报告（含各项指标原始数据），入职时主动出示，既是对雇主负责，也是职业专业性的体现。