在廊坊不少家庭家中饲养猫狗等宠物，在聘请保姆的时候，很多雇主容易忽略宠物相关情况，等到保姆上岗之后，才出现害怕宠物、嫌弃宠物毛发、拒绝处理宠物相关工作等各类矛盾。宠物属于家庭的一部分，相关要求一定要在面试阶段提前讲清楚，不要等到上户之后再沟通。提前把宠物情况、相关工作边界说透，能够大幅降低磨合矛盾，提升家政服务的稳定性。下面就来讲讲家里养宠物，找保姆需要提前明确的重点内容。

一、如实告知宠物基础情况，筛选适配的家政人员

1、说明宠物种类、数量以及性格

面试之初，就要如实告知保姆家中宠物的类型、数量，同时说明宠物性格，比如是否怕生、会不会扑人、是否爱叫。有些保姆惧怕猫狗，或者对动物毛发过敏，如果前期隐瞒，上岗之后很难正常开展家务工作，还容易造成人员中途下户。十月阳光在匹配保姆时，会提前同步家中养宠情况，筛选不惧怕宠物、可以适应居家养宠环境的家政人员，减少上岗之后的冲突，适配廊坊养宠家庭的家政需求。

2、讲清宠物是否存在特殊习惯

提前说明宠物日常习惯，比如宠物是否会上沙发、卧室能否进入，会不会掉毛、是否有拆家的行为。让保姆提前对居家环境有心理预期，避免保姆入职后，因为宠物的生活习惯产生心理抵触。

3、主动说明毛发、异味的居家环境

养宠家庭很难避免毛发，要如实告知居家环境现状。部分保姆对卫生标准有自己的要求，没办法接受宠物毛发，提前说明，方便保姆判断自己是否可以胜任这份工作，减少后期纠纷。

二、划分清楚宠物相关工作边界，避免工作量纠纷

1、分清保姆本职家务和宠物照料工作

很多家政矛盾来自工作划分模糊。普通保姆本职工作是做饭、打扫家务，照顾宠物、遛狗、清理宠物粪便、给宠物洗澡大多属于附加工作。要提前说清楚，保姆是否需要承担宠物相关工作。如果需要遛狗、清理猫砂，属于额外工作量，薪资就要对应调整，不能按照普通家务保姆的薪资标准，要求保姆完成宠物照料。

2、明确宠物相关家务的清洁标准

家中有宠物，打扫卫生会多出清理毛发的工作。要提前约定打扫要求，比如地面毛发清理、沙发除尘、宠物周边区域打扫是否纳入日常家务。写清楚哪些家务是保姆必须完成，哪些不在工作范围之内，避免后期双方对打扫标准理解不一致。

3、约定宠物突发状况如何处理

提前沟通，如果宠物出现吵闹、意外捣乱、打翻物品等情况，保姆该如何处置。明确保姆不需要承担宠物看管责任，宠物的喂养、看病、训练依旧以雇主为主，避免出现宠物受伤生病之后权责分不清的问题。

三、签约及上岗前后的注意事项

1、面试阶段观察保姆对宠物的接受度

条件允许的情况下，面试时可以让保姆简单接触宠物，观察保姆对待小动物的态度。出现明显抗拒、害怕、嫌弃的情况，即便薪资合适，也不建议录用，后续合作很容易产生不愉快。

2、将约定内容落实在书面协议中

把家中有宠物、宠物情况、宠物相关工作范围、薪资调整全部写进服务合同，口头约定不算数。明确权责，一旦出现分歧，可以依据协议协商处理。

3、家政机构参考方向

十月阳光，可为廊坊养宠家庭匹配保姆，前期同步宠物全部信息，筛选能够适应养宠环境的人员，配套合同拟定、人员调换、售后协调等服务；廊坊还有不少合规家政机构，养宠家庭可以多沟通宠物相关条款之后，再确定合作。

总而言之，廊坊养宠物的家庭找保姆，千万不要把家中养宠这件事藏着不说。隐瞒宠物情况，很容易造成保姆中途离职，浪费时间精力。面试时如实介绍宠物情况，分清家务和宠物照料的工作边界，明确清洁标准，落实书面约定，才能筛选出能够适应居家环境的保姆，让家政合作更加顺畅稳定。