在快节奏的北京，越来越多家庭选择聘请保姆协助处理日常家务，从清洁打扫、洗衣做饭到照顾老人孩子，保姆已成为许多家庭不可或缺的“生活协作者”。然而，在享受服务便利的同时，一个关键问题常常被忽视：找保姆做家务，到底要不要签合同？

答案很明确：强烈建议签订书面合同。 这不仅是法律意识的体现，更是对雇主与保姆双方权益的有力保障。

一、为什么必须签合同？——不是“信不信”，而是“防万一”

许多人认为：“请个保姆，熟人介绍的，口头说好就行，签合同太生分。”但现实生活中，因缺乏书面约定而引发的纠纷并不少见：

● 保姆工作内容模糊，雇主临时增加任务，引发矛盾；

● 薪资发放时间、标准不一致，出现拖欠或克扣；

● 保姆在工作中意外受伤，责任由谁承担？

● 雇主随意解雇，保姆主张赔偿无据可依。

一份清晰的合同，正是预防这些问题的“防火墙”。它能将口头承诺转化为法律依据，让双方关系从“人情”走向“契约”，更稳定、更可持续。

二、签什么类型的合同？——家庭雇佣不适用“劳动合同”，但可签“雇佣协议”

需要特别说明的是，家庭直接雇佣保姆，通常不构成《劳动合同法》意义上的“劳动关系”，因为家庭作为自然人，不具备用人单位主体资格1。因此，不能也不需要签订企业用工式的“劳动合同”。

但！这绝不意味着不需要合同。相反，应签订一份民事性质的《家政服务协议》或《雇佣合同》，依据《民法典》相关条款进行约定，内容包括：

● 服务内容：具体家务范围（如每日保洁、洗衣、做饭、接送孩子等）；

● 工作时间与休息安排：每日工作时段、每月休息天数；

● 服务报酬：工资金额、支付时间与方式；

● 双方权利与义务：如雇主提供安全工作环境，保姆遵守职业规范；

● 意外责任与保险：明确工作期间发生意外的处理方式，建议雇主为保姆购买意外险1；

● 合同解除与违约责任：如一方提前解约是否需通知、是否赔偿等。

这份协议虽非“劳动合同”，但同样具有法律效力，是解决纠纷的重要证据。

三、不签合同，权益如何保障？

若未签订合同，一旦发生争议，双方都将面临风险：

● 对雇主：难以追究保姆因重大过失造成的财产损失，或无法证明其工作职责；

● 对保姆：若被无故辞退、克扣工资，维权难度大，可能无法获得应有赔偿。

虽然在特定情况下，如保姆由家政公司派遣，其与公司之间构成劳动关系，可申请劳动仲裁3，但直接受雇于家庭的保姆，属于民事雇佣关系，不适用劳动仲裁，只能通过民事诉讼解决，程序更复杂，举证更困难。

四、专业建议：这样签，更安心

● 优先选择正规家政公司：通过公司签约，由其提供服务人员并承担部分管理责任，风险更低；

● 自聘保姆也必须签书面协议：可参考北京市人社局或家政协会发布的合同范本；

● 留存身份证复印件、健康证明、资格证书：建立基础档案；

● 为保姆购买商业意外险：每年保费几百元，可大幅降低突发风险带来的经济损失；

● 合同一式两份，双方签字留存：确保法律效力。

签合同，不是对保姆的“不信任”，而是对彼此的“尊重”与“保护”。它让服务更清晰，让关系更透明，让合作更长久。

在北京这座高压力的城市里，每一位为家庭奔波的人，都值得拥有一个整洁、温暖、有条不紊的家。而这份安心，往往就始于那一纸看似“繁琐”、实则“必要”的合同。请保姆做家务，签合同，不是可选项，而是必选项。为责任，为保障，更为一份彼此安心的承诺。