在快节奏的北京生活中，双职工家庭、育儿家庭或有老人照护需求的家庭，聘请保姆已成为常态。然而，保姆服务看似简单，价格背后却隐藏着诸多细节。若在签约前未将价格相关问题彻底厘清，极易引发后续纠纷或额外支出。以下是聘请北京保姆前必须问清的8个关键价格问题，助您做到明明白白消费、安安心心服务。

1. 月薪是否“全包”？是否包含食宿？

许多雇主默认保姆月薪“含吃住”，但并非所有情况都如此。需明确：

● 住家保姆是否提供独立房间？若无，是否扣减薪资？

● 是否提供三餐？若需额外支付餐补，标准是多少？

● 若不提供食宿，月薪是否应相应提高？

● 关键点：提前约定“包吃包住”或“补贴制”，避免后期因生活细节产生矛盾。

2. 工作时间如何计算？超时是否加薪？

工作时长直接决定服务价值。必须问清：

● 是8小时白班、10小时长工，还是24小时住家？

● 节假日、周末是否轮休？若需加班，是否有加班费？

● 接送孩子、陪同就医等是否计入工作时间？

● 提醒：8小时外的工作应协商补贴标准，避免“隐形加班”。

3. 是否包含节假日薪资？春节等特殊假期怎么算？

节假日是保姆服务的敏感期：

● 普通节假日（如国庆、中秋）是否双薪或调休？

● 春节假期尤为关键：是否回家？若留京服务，是否支付3倍工资或额外奖金？

● 是否有带薪年假？时长几天？

● 建议：在合同中明确春节安排与薪资标准，避免节前“临时加价”。

4. 试用期薪资是否打折？试用期多长？

试用期是双向选择的过程，但薪资不能“随意打折”：

● 试用期通常为7–15天，最长不超过1个月；

● 薪资不应低于约定月薪的80%，否则涉嫌不合理压价；

● 若试用期满未通过，是否支付全额工资？

● 注意：避免“0元试工”或“只包饭不给钱”等违规行为。

5. 是否需要支付中介费或平台服务费？

通过家政公司或平台找保姆，可能涉及额外费用：

● 一次性中介费：通常为1–2个月工资的10%–20%；

● 平台会员费、服务年费等是否包含在内？

● 若保姆离职后需更换，是否免费或另收费？

● 建议：选择“包换不收费”或“一年内免费替补”的服务承诺。

6. 薪资是否包含社保或意外保险？

正规家政服务应为保姆购买保险：

● 住家保姆是否由公司或雇主代缴工伤险、意外险？

● 若发生工作中受伤（如滑倒、烫伤），医疗费用由谁承担？

● 是否提供健康体检报告？费用由谁支付？

● 提醒：无保险的雇佣存在法律风险，建议选择含保险的服务。

7. 是否有“服务附加费”？如接送、做饭、洗衣等是否另收费？

有些保姆或中介会以“项目制”额外收费：

● 接送孩子上下学是否额外收费？

● 为老人定制营养餐、做辅食是否加钱？

● 家庭聚会、来客加餐是否算加班？

● 关键点：在合同中列出“服务清单”，明确哪些包含在月薪内，哪些需另计。

8. 薪资是“到手价”还是“税前价”？是否含奖金或年终奖？

避免薪资理解偏差：

● 约定的月薪是“到手金额”还是“税前总额”？

● 是否有绩效奖金、年终奖？标准如何？

● 若保姆表现优异，是否有加薪机制？何时评估？

● 建议：以“到手月薪+年度奖金预期”为基准谈价，确保双方预期一致。

聘请保姆不是简单的“花钱买服务”，而是建立一段长期、信任的雇佣关系。在签约前，把这8个价格问题逐一问清、写入合同，不仅能避免日后纠纷，更能体现对保姆劳动的尊重与对家庭责任的担当。在北京这样的一线城市，透明、合理、有温度的薪酬约定，才是优质家政服务的起点。祝您找到称心如意的帮手，让家更温暖、生活更从容。