北京保姆工作中受伤的责任划分需分情况讨论：若保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任；若为个人雇佣关系，雇主需根据《民法典》第1192条按过错比例承担赔偿责任；若因第三方导致受伤，保姆可向第三方或雇主索赔。 具体分析如下：

一、劳动关系：家政公司承担工伤赔偿责任

若保姆与家政公司签订劳动合同，属于家政公司员工，家政公司派其向客户提供劳务，则保姆与家政公司之间构成劳动关系。此时，保姆在工作中受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若家政公司未为保姆缴纳工伤保险，相关赔偿费用由家政公司全部承担。

二、劳务关系：雇主按过错比例承担赔偿责任

若保姆与雇主为个人雇佣关系（如雇主直接通过中介或熟人聘请保姆），则双方构成劳务关系。根据《民法典》第1192条，保姆在工作中受伤的责任划分如下：

● 雇主存在过错：若事故因雇主未提供安全作业环境或管理不当导致（如地面湿滑未设置警示标志），雇主需承担赔偿责任。例如，保姆因雇主家中地面湿滑摔倒受伤，法院可能判定雇主承担30%-50%的责任。

● 保姆存在过错：若事故因保姆个人疏忽或独立于工作职责的行为导致（如光脚行走未注意安全），保姆需自担主要责任。例如，保姆因自身疏忽大意未尽到安全注意义务而受伤，法院可能判定其自担70%的责任。

● 双方均有过错：若雇主和保姆均存在过错，责任按比例分担。例如，雇主未尽到安全提示义务，保姆未注意自身安全，法院可能判定雇主承担30%责任，保姆自担70%责任。

三、第三方责任：保姆可向第三方或雇主索赔

若保姆受伤由第三方过错导致（如楼道电梯维护不当），保姆可向第三方索赔，也可向雇主索赔。雇主赔偿后，可向第三方追偿。例如，保姆因公共区域维护不当摔倒受伤，可要求物业或相关责任方赔偿，也可要求雇主先行赔偿后由雇主向责任方追偿。