北京保姆事假政策下，家中有事请事假通常应扣全勤奖，具体分析如下：

一、全勤奖的发放前提

全勤奖是公司或雇主为鼓励员工全勤工作而设立的奖励，其发放前提通常是员工在规定时间内未出现迟到、早退、请假、旷工等情形。因此，若保姆因家中有事请事假，则不符合全勤奖的发放条件，雇主有权扣除全勤奖。

二、事假的无薪性质与全勤奖的关联

● 事假通常无薪：根据《北京市工资支付规定》及相关劳动法律法规，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这意味着，保姆请事假不仅无法获得该期间的工资，还可能因未全勤工作而失去全勤奖。

● 全勤奖与工资的关系：全勤奖作为工资的一部分或奖金，其发放与员工的出勤情况紧密相关。若保姆请事假，则相当于未全勤工作，雇主扣除全勤奖是合理的。

三、特殊情况与协商空间

● 雇主规定：部分雇主可能出于人性化考虑，对保姆请事假不扣除全勤奖。但这种情况并非普遍现象，且通常会在雇佣合同或协议中明确约定。

● 协商与沟通：若保姆因特殊情况（如家庭突发变故）需要请事假，可与雇主进行协商，寻求理解与支持。雇主可能根据实际情况，对全勤奖的扣除进行灵活处理。

四、法律与行业规范的支持

● 法律支持：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据规章制度对员工的出勤情况进行管理，并据此发放工资和奖金。因此，雇主扣除保姆因请事假而失去的全勤奖，在法律上是可行的。

● 行业规范：北京家政服务协会发布的《北京家政行业诚信经营自律公约》强调保障雇佣双方的合法权益，但并未对全勤奖的扣除作出具体规定。因此，该事项主要由雇主与保姆通过协商确定，并体现在雇佣合同或协议中。