保姆选择不当可能带来的风险主要包括以下几个方面，同时也有相应的防范措施可以采取：

一、风险

1、健康与安全风险：保姆可能患有传染病或携带致病菌，对雇主家庭成员尤其是老人和小孩的健康构成威胁。保姆可能缺乏基本的安全意识，如防火、防盗、急救等，导致家庭安全受到威胁。

2、服务质量风险：保姆可能不具备专业技能或经验不足，无法胜任照顾老人、家务劳动等工作。保姆可能工作态度不认真，敷衍了事，导致家庭卫生、饮食等方面达不到雇主期望。

3、道德与法律风险：保姆可能存在不良品行，如偷盗、虐待老人等行为，损害雇主家庭财产和成员身心健康。保姆可能缺乏法律意识，不了解或无视相关法律法规，如劳动法、隐私法等，给雇主带来法律风险。

4、人际关系风险：保姆可能与雇主家庭成员存在性格不合、沟通障碍等问题，导致家庭氛围紧张。保姆可能因不适应雇主家庭的生活方式或习惯而产生矛盾。

二、防范措施

1、严格筛选与背景调查：选择正规、有资质的家政公司，通过其进行保姆的筛选和推荐。对保姆进行详细的背景调查，包括身份信息、工作经历、健康状况、不良记录等。

2、面试与试用：在面试过程中，除了考察保姆的专业技能外，还要关注其性格、品德、沟通能力等方面。安排试用期，让保姆在实际工作中展示其能力和态度，以便雇主做出更准确的评估。

3、签订合同：与保姆签订详细的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、违约责任等。在合同中约定保姆应遵守的规章制度和注意事项，如保密协议、安全规范等。

4、定期监督与反馈：定期对保姆的工作进行检查和评估，确保其按照合同要求履行职责。鼓励家庭成员与保姆建立良好的沟通机制，及时反馈问题和意见。

5、建立应急机制：制定应对保姆突发状况（如生病、离职等）的应急预案，确保家庭生活的正常运转。保留保姆的紧急联系方式，以便在需要时及时联系。

综上所述，选择保姆时务必谨慎，通过严格筛选、背景调查、面试试用、签订合同等措施来降低风险。同时，也要建立有效的监督机制和应急机制，以确保家庭生活的安全和舒适。